上班第一天请病假是否合法？

在职场中，员工的权益与企业的规定是需要相互平衡的。具体到上班第一天能否请病假，答案会因不同国家或地区的法律制度、企业政策以及具体情况而有所不同。本文旨在探讨我国《劳动合同法》等相关法律法规对于此类情况的具体规定，并结合案例进行分析。

一、我国相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这条法规明确了员工在法定节假日之外的病假期间，也应享有相应的权益保障。但并未明确规定员工在入职第一天是否可以请病假。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”根据这一条款，企业可以根据自身实际情况，在法律法规允许的范围内制定相关制度和政策。同时，这也意味着如果企业在入职第一天明确规定员工不得请假或必须提供证明材料，则员工应遵守。

3. 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称“意见”）指出：“对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。”虽然这条规定主要针对疫情时期的情况，但在一定程度上可以为其他类似情况提供参考。

二、具体案例分析

1. 某公司规定：新员工入职第一天必须参加公司组织的安全培训会议，否则视为自动放弃入职资格。因此，在这种情况下，如果员工因身体不适无法出席，则应当按照请假流程进行申请或提供相应证明材料。

2. 另一家企业则允许员工在入职当天请假，并要求提交相关医疗证明。这种做法不仅体现了对新员工身心健康的关怀与尊重，同时也明确了请假程序，避免了不必要的纠纷。

三、法律观点

尽管《劳动合同法》中并未明确指出上班第一天是否可以请病假，但从上述规定可以看出，企业可以根据实际情况制定相应制度并告知员工，在保障自身权益的同时也要考虑到劳动者的基本需求。同时，根据“意见”精神，在特殊时期或情况下给予适当照顾也是合情合理的。

四、建议与思考

1. 作为新入职的员工：应事先了解所在单位的相关规章制度；如果确实需要请假，请提前履行相关手续并及时沟通。

2. 对于企业而言：在建立和完善劳动规章制度时，不仅要注重保障自身利益，还应当充分考虑员工的实际困难和需求，在制定具体措施过程中力求公平公正。同时要注重人文关怀，创造和谐的工作氛围。

总之，上班第一天能否请病假主要取决于企业和个人的具体情况以及双方约定的内容。在此基础上遵循法律规定、尊重彼此权利，并通过良好沟通达成共识是解决问题的关键所在。